找工作这个词对现在的我来说，已经很遥远了。三年前的我，刚刚准备踏出校园的大门，想要走进企业的写字楼。
我对自己的能力不够自信，我对企业要求的能力一无所知。求职是一场探索，探索自己的能力圈，探索心仪的企业。
当一次次的面试建立了我的自信心后，我也能够在知名企业的面试中夺得一席之地。
找工作不仅仅是为了找到一份工作，而是为了找到长期对自己发展好的工作。什么算对自己发展好的工作？有优秀的导师，有广阔的平台，有晋升的空间，有后勤的保障。
优秀的导师是职场生涯重要的领路人。如果作为职场新人，遇到的导师对你不闻不问或者能力半斤八两，那你往后的路注定要多走弯路。
好的导师会教给你高效的方法，带你走捷径，能让你得到更快的成长，有能力做更重要的事情，而不是经常去填补本不该自己挖的坑。
广阔的平台能够提供给你施展抱负的空间。大平台意味着很多的机会，会有更多重要的事情，也容易聚集平台资源把事情做成。
很多时候一个人做不了的事情，一群有情有义的人聚在一起就能把它做好。这些人能聚在一起，也得益于平台的资源互换，比如轮岗制度，换业务方向，换岗位都没问题，只要能力达标。
晋升的空间不局限于个人的努力，更多在于所处公司业务发展情况。业务发展的好，需要做的事情就多，产出价值就更丰富，晋升自然水到渠成。业务发展的差，无论做啥都是无头苍蝇，无事可做没有产出，裁员便会顺理成章。
后勤的保障能解决我们众多后顾之忧可以专注于工作。这就涉及到工作环境和相关福利。好的工作环境让人心情舒畅，好的桌椅配置让人身体舒服。免费夜宵，免费打车，免息贷款，团建经费，很多福利能够提升我们的生活质量。
为什么没说薪资？因为刚毕业的人应该更关心的是个人成长，而不只是金钱。但其实反过来看，能给到你快速成长的，基本上是知名企业。而知名企业的薪资不会低。
写于 2019.12.5
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